



公司不发工资又不让我走

司法时间:2026-03-31 20:47:30 阅读：3799

公司从5月26日到今日9月26日的工资未发给我们，已经拖欠四个月的工资了。 9月21日我书面正式提出辞职（我从2004年5月20日在这家公司工作，无书面劳动合同，但同事可证明），公司口头允许我两个月后才能走人，哎，两个月后不晓得他们又会怎样？请问我现在应该怎么办？各位大侠帮帮忙，献花小花！！

最佳回答

迷人的鸡翅

辛勤的导师

2026-03-31 20:47:30



不发工资属于随时离职的条件。你可以随时离开,同时向劳动监察部门举报,要求查处和调解。如达不成协议,及时申请仲裁。/

最新回答共有10条回答

儒雅的煎蛋
回复
2026-03-31 20:47:30
不发工资属于随时离职的条件。你可以随时离开,同时向劳动监察部门举报,要求查处和调解。如达不成协议,及时申请仲裁。/

醉熏的仙人掌
回复
2026-03-31 20:47:30
工资支付办法规定是最少月结工资，单位主张三个月发放工资于法相左，无效

欣慰的招牌
回复
2026-03-31 20:47:30
用人单位不给你缴纳社会保险，你就举报到劳动监察，可以补缴。

无心的嚓茶
回复
2026-03-31 20:47:30
我上在建筑企业工作的。公司除了工资什么都没发，加班工资也没有，更别提社保什么的了。哎！！！

震动的信封
回复
2026-03-31 20:47:30
书面提出辞职满30天后就可以走人了！

合适的发卡
回复
2026-03-31 20:47:30
为什么？

谦让的橘子
回复
2026-03-31 20:47:30
没人理我

精明的百褶裙
回复
2026-03-31 20:47:30
30天就快满了。我是不是可以走了？

自信的蜻蜓
回复
2026-03-31 20:47:30
如果是因为请假多了不发工资是病假三个月没开资说是厂子里有规定也没签合同这样的打出书面辞职可不可以走人啊还有啊单位以请假多了为理由每天扣工人100元这样的条件合法吗

热门文章

猜你喜欢