关于公司改制后工龄卖断问题

我父亲是浙江省**纺织厂的一名正式职工，06年3月29号因为患肝癌去世。4月中旬我母亲去厂里领取父亲的丧葬费用（6000）的时候，被厂里的好心人告知一个消息，厂里在三月份的时候已经下发了改制文件，其中 一条大致内容如下：所有正式员工的工龄可以一次性买断。一年的工龄补偿费用为800。相当于说父亲应该可以领取到14000左右的工龄补助。但是由于三月份正是父亲病危阶段，对于此事我们一无所知。母亲在4月份的时候去找厂长，希望厂里能够补偿我们这一部分钱，但是厂长说此事需要董事会开会讨论，一直进行拖延，不予解决。一直拖到现在还是没有给我们一个明确的说法。 现在我家里的情况是，母亲外出打工，我自己现在在国外工作，家里只剩下八十岁的爷爷奶奶。由于父亲的病现在家庭经济状况很差，很需要能够得到这笔补偿。 1、这样的案件，如果我们跟厂方打官司的话，会有多少胜算的几率？ 2、如果打起官司来，会耗时多久会有结果？为这样的案件去打官司是否划算？（除了有14000的工资补偿之外，毕竟这也是我父亲这一辈子的血汗钱，我不希望就这样被厂方给黑掉） 3、我能否找到一名律师能够全权帮我们代理这个案件？ 4、如果打官司划不来的话，我们是否可以通过向一些媒体来进行求助？ 请律师帮忙分析一下，十分感激！