请假引起的辞职问题

向各位律师大大咨询几个问题，希望大家能给我一些帮助。我在深圳市南山区的一家单位工作，目前由于家里有些事情需要办理，所以需请假1-2周，但公司不同意我的请假，家里的事情又不得不办理，所以我再一周前提出辞职。 我是负责办公室的文员工作，工作内容主要是处理公司各分支机构反馈回公司的合同，公司员工宿舍的安排及费用统计、公司邮件邮包处理等等。现在的情况是公司辞职时需要有工作交接，但是公司对交接不积极，并找许多的借口拖延，比如要求我对接手我工作的员工培训、要求我做作业指导书、要求对全月的工作作总结，要求对费用的统计进行总结，总之是不在离司申请上签字。 这样就造成了到现在我都不能顺利的离司，家里的事情必须在9月5号前办理，我预定的机票是9月2号的，我公司是9月1号发薪，现在我担心如果明天我未经同意而不去上班，公司会扣下我8月份工资，同时我想咨询一下，这种情况，我该如何处理才能更好的维护我的利益（我是否必须提出辞职），对于违约金方面是否有相关规定（公司是否要对我的离司负责).