“三期”内被降工资合理么

浙江省女职工劳动保护办法第七条这样规定得“第七条　用人单位招用女职工,应当签订劳动合同或者聘用合同。其中劳动报酬、劳动保护条件等标准,不得低于集体合同的规定。 　　女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资,不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。 ”其中的不得降低其工资该如何理解，如果是不得降低基本工资，这个基本工资指的是最低生活保障工资么，

在女职工三期单位不能降低基本工资。在国务院女职工劳动保护办法和妇女权益保障法及劳动法对此有明确规定。企业必须遵守。

可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。。