老板这样克扣工资合理吗

[B][/B]本人在单位工作期间无端遭到主管（酒后）殴打致鼻梁骨骨折被送入院救治，老板先支付了900多元医药费，却阻拦我家属报警致使肇事者逃逸，其后又拒绝再支付本人的其余医药费，不得已我家属只得支付了其余1800元左右的医药费。现在老板将我原先上班的店转手他人，其业务转到总店经营。本人在此时提出辞职（注：我与单位没有劳动合同，工资也是计酬的并没有一分钱的底薪，况且我住院期间没上班老板也没有对我作出任何经济补助），此刻老板却迟迟拖欠我的工资，更声称我辞职了没有接受他的安置，须从我没上班之日起到结算工资之日止按旷工论处每日扣50元，同时还要扣除之前我受伤住院期间他先支付的900多元。 请问：老板这样做合理吗？难道我在上班时间在单位无端遭到主管的殴打，作为老板就没有一点责任吗？他为我支付这部分医药费不应该吗？我与他之间没有劳动合同，况且我的工资是按（0底薪+计酬），这样辞职了还要克扣我的工资合理吗？我和他已经没有劳动关系了却被拖欠工资合理吗？我该向哪个部门申诉呢？我很无助~~