请教竞业协议的问题

本人与原公司曾签订过一份竞业协议，该竞业协议声称中不得去与公司有直接竞争关系的单位就职，并指明工资中包含赔偿金。目前的情况是：第一，我没有去和公司业务有直接竞争关系的公司（两家公司同属于IT行业，但是产品和业务并不相同，而且我从事的工作也完全不一样），第二，我没有得到任何的竞业补偿。 但是原公司以“直接竞争关系的单位”的解释权在原公司方为由，不管我目前的单位是否和他们有直接竞争关系，都打算以此协议进行恶意仲裁。 在此我想咨询一下，在协议中以部分工资替代赔偿金，这样的协议是否符合相关法律？如果不符合，我是否可以提出劳动仲裁，声明该协议无效呢？另外，直接竞争关系的单位，在劳务法律上有没有什么明确的定义呢？万分感激！