请大家帮帮我,很急的

公司给付的经济补偿金是参照《关于废止后有关终止劳动合同支付经济补偿问题的答复》的函(苏劳社法函[2002]32号) 及《 江苏省外商投资企业劳动管理办法》废止后有关终止劳动合同支付经济补偿问题的答复(苏人法工函[2002]43号)。又,我是非因工受伤,也有伤残就业补助金么?还有,我已经在此单位连续工作了十一年了,病假期间的病假工资单位却扣除了我一半,这是否也不合法?

你应该按照自己的工龄，享受医疗期待遇， 相当于六级的劳动能力鉴定结果，用人单位应该延长医疗期，解除劳动关系，应该给付经济补偿金和医疗补助费。 如果不能达成一致， 可以申诉到仲裁委员会。

你有那么长的工龄，是可以享受医疗期待遇， 用人单位和你解除劳动关系，应该给付经济补偿金和医疗补助费。如果协商不成， 就向劳动仲裁委员会申诉。

拿了终止合同证明申请仲裁。

同意顾律师的看法，你应该得到的不只是相当于六个月工资的医疗补助费。

公司给你的7900元经济补偿金是什么性质的？是按什么标准计算的。根据你的年龄状况，单位可能还应当支付给你伤残就业补助金。第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； 　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。