没签合同被辞退，是否应该得到赔偿

我是一个商贸公司下班的一名普通员工，我公司有个规定就是工资要隔月发，意思就是说３月份的工资要５月份才能拿到，要是我们要离开公司，不提前一个月说就没有工资拿．我想辞职,老板有没有权利扣留我的工资?我不想再在现在的公司上班了,但是我们公司有个规定,员工离开必须提前一个月通知老板,而且我们的工资是隔月发的,也就是说,我们3月份的工资要5月份才能拿到,这个问题是一直在捆饶我们很久的疑问,我们想走,但是要是不提前通知就没有工资拿,我们也没有签定合同,请问这样老板是否可以扣押我们的工资?我们迫切的希望知道?而且，我们的老板要是辞退我们从来不补偿我们，就是当天临时通知我们，我们这么才能得到我们的合法权益？？我们是不是不需要提前通知老板，当月当天就可以领工资走人？

可以要求经济补偿金和代通知金。还可以要求经济补偿金50%的额外经济补偿。

事实劳动关系同样受劳动法保护。单位解除事实劳动关系，应当提前1个月通知劳动者。否则，应支付一个月工资的代通金，并支付相应的经济补偿金。