(武汉)公司要求产假期上班并减薪我可得到哪些赔偿?

事实: 1、2004年2月加入公司工作，公司一直未签订劳动合同，并未办理养老、医疗、失业等社会保障。工资900元，每个月8号发工资，有工资卡。 2、每周工作六天，早8：30上班，晚5：30下班，元旦总共休1天，五一、十一总共休3天，未支付加班工资。 3、2006年2月10日剖腹生产，公司以公事为由要求2006年3月20日上班，我因担心工作丢失上班。公司未足额地放产假工资，2月份发500元，3月份发700元，3月份工资至今未发放。 4、2006年4月14日公司以效益不好提出减薪1/3，或兼职其它部门工作，说是全体减薪，但并未出示相关决议文件。 问题: 1、我可否单方提出解除劳动合同并得到哪些赔偿？2、产假和哺乳期工资如何计算？产假内提前上班是否算加班？3、我需要收集哪些证据通过何种最佳途径维权？