



劳动力输出人员应该获得什么样的待遇

司法时间:2026-03-29 23:20:11 阅读：6857

我是一家国企子公司的职工（小集体）由于各种原因我所在单位停产放假。这时大公司（母公司）新建了一个厂正在招工，于是安排我们单位所有职工到大公司的新厂上班。新厂厂长承诺对我们的待遇是同工同酬，可实际上小集体领导说我们是以劳务输出的形式上班的，并扣留我们工资待遇的60~70%作为管理费。对此行为大家非常气愤，但由于不懂相关法规和政策大家都不知道怎么办好，所以我想请教大家子公司能否对母公司竟行劳务输出？他们这样收取劳务费的行为对不对？我们应该怎么办？

最佳回答

背后的微笑

负责的老师

2026-03-29 23:20:11



由于子公司属独立的法人，所以若你们原来是与子公司签订的劳动合同，而现在去了另一家子公司工作，属于重新建立劳动合同关系，工作待遇是可以重新确定的。但是，如果你们与公司之间就管理费没有作出书面约定的话，公司要扣留你们60-70%的工资作为管理费是没有合法依据的。

最新回答共有3条回答

默默的鞋子
回复
2026-03-29 23:20:11
由于子公司属独立的法人，所以若你们原来是与子公司签订的劳动合同，而现在去了另一家子公司工作，属于重新建立劳动合同关系，工作待遇是可以重新确定的。但是，如果你们与公司之间就管理费没有作出书面约定的话，公司要扣留你们60-70%的工资作为管理费是没有合法依据的。

爱笑的云朵
回复
2026-03-29 23:20:11
工资是怎么发的，小集体是如何扣到钱的，说明具体过程，才能确定责任主体。

热门文章

猜你喜欢