关于试用期及社保问题的咨询

试用期内，双方都可以随时解除劳动关系，并无需要承担补偿责任，当然，你可以要求单位签订合同

1、请问在没有签订劳动合同的情况下试用期怎样判定？公司在没签合同情况下可否由三个月延长为六个月？ 对，没有签定劳动合同也就没有试用期，可以延长。2、在六个的试用期间公司可否无故辞退员工？若员工在试用期间怀孕公司可否辞退员工？若辞退的话员工可否索取赔偿？可获得哪些赔偿？ 试用期不符合录用条件，单位可以随时辞退； 员工在试用期间怀孕公司也可以不再聘用。3、试用期内员工可否要求公司购买社保？若公司无为员工购买社保的情况下在试用期（6个月）内辞退员工，员工可否向有关部门要求公司补缴社保并要求赔偿经济金？ 试用期单位也应该给员工购买社会保险，可以要求补缴社会保险。没有经济补偿金。

在没有签订劳动合同的情况下也就没试用期。 员工在试用期间怀孕公司可以不再聘用。 试用期内员工可要求公司购买社保。 公司无为员工购买社保的情况下，在试用期（6个月）内辞退员工，员工可 向有关部门要求公司补缴社保并要求赔偿经济金。 还得要求补社会保险。

试用期5年合同的 最长不能超过6个月。 过了6个月试用期 ，公司一直不肯，签订劳动合同，已构成了事实劳动关系，你的权益受《劳动法》保护。 过了6个月试用期公司发现你已怀孕了，不能辞退你，你有权向公司索赔。

试用期5年合同的 最长不能超过6个月。 过了6个月试用期 ，公司一直不肯，签订劳动合同，已构成了事实劳动关系，你的权益受《劳动法》保护。 过了6个月试用期公司发现你已怀孕了，不能辞退你，你有权向公司索赔。

同意楼上曾律师意见，不购买社保是没有补偿金的。

[em01]非常感谢各位律师的解答！1、但我还想问一下试用期是否规定最长不能超过6个月？2、如过了6个月试用期公司一直不肯与我签订劳动合同，我该怎么办？过了试用期又没签合同，是不是已构成了事实劳动关系吗？那我的权益受《劳动法》保护吗？3、如过了6个月试用期公司发现我已怀孕了辞退我，我有权向公司索赔吗？依据是什么？4、因现在公司出了一份新的《员工管理手册》要我们每个人都要签，里面很多都是对员工非常不利的条款，如以前员工手册上注明员工试用期为3-4个月，现在改为3-6个月，而且过了试用期如收到公司领导签批的试用期满正式书面通知后方算是公司正式雇员（公司正式雇员享有年假及社保、商业保险等待遇），否则算是临时工（不享有以上正式雇员的待遇）。这个说法合理吗？我可否拒签？如过了试用期我又没接到公司书面通知，公司又不辞退我，那我算是什么？我享受不了我该有的待遇，但我现在又怀孕了，如我自己提出辞职那不是很吃亏，我应该怎么做？[em08]

马律师：非常感谢您的及时解答，看到您的解答我很高兴！不过，在高兴的同时我又有点忧虑，因为我以上不是说了吗公司要我们在新的员工管理手册上签字，我至今也不敢签字，因为我怕签了字到时真发生了问题，公司就有理由说我接受公司的条款，我就没话说了。下面我把其中两条条款打上来，您可以帮我参详一下吗？谢谢！（这两条条款对已过试用期的同事来说就不重要，而对我还未过试期来说就显得很重要了，因为关系到我的待遇问题）。条款内容如下：1、公司根据合同期为每一个员工规定了3个月至6个月不等的试用期，使公司有机会对每一个员工的工作能力和工作表现进行适当的评估和判断。员工需于到公司一个月内将档案转到公司。需通过工作评核合格后，将书面正式通知，无书面通知者不属公司正规雇员，不能享有正规雇员的福利。2、顺利通过试用期的员工由部门经理填写《试用期结束回执》，上报总经理批准，将其交到行政部备案。该员工即成为公司的正式员工。按以上两条条款内容来理解，就是说我如果收到公司的书面通知就是正规雇员，如无收到就不是，作为公司他当然想为了减少支出不帮我买保险，但作员工的话就会吃亏。我不知道该怎么办？

马律师：非常感谢您的及时解答，看到您的解答我很高兴！不过，在高兴的同时我又有点忧虑，因为我以上不是说了吗公司要我们在新的员工管理手册上签字，我至今也不敢签字，因为我怕签了字到时真发生了问题，公司就有理由说我接受公司的条款，我就没话说了。下面我把其中两条条款打上来，您可以帮我参详一下吗？谢谢！（这两条条款对已过试用期的同事来说就不重要，而对我还未过试期来说就显得很重要了，因为关系到我的待遇问题）。条款内容如下：1、公司根据合同期为每一个员工规定了3个月至6个月不等的试用期，使公司有机会对每一个员工的工作能力和工作表现进行适当的评估和判断。员工需于到公司一个月内将档案转到公司。需通过工作评核合格后，将书面正式通知，无书面通知者不属公司正规雇员，不能享有正规雇员的福利。2、顺利通过试用期的员工由部门经理填写《试用期结束回执》，上报总经理批准，将其交到行政部备案。该员工即成为公司的正式员工。按以上两条条款内容来理解，就是说我如果收到公司的书面通知就是正规雇员，如无收到就不是，作为公司他当然想为了减少支出不帮我买保险，但作员工的话就会吃亏。我不知道该怎么办？