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这样的事件可以追究其法律责任，属于工伤吗

司法时间:2026-03-29 23:35:54 阅读：4626

[size=4]一位已过五十的好父亲在某私人老板的建筑工地上工作，一天在上班时因突发重病，在送往医院几天后就去世了。这样的情况可以向该私人老板要求赔偿吗？追究其责任吗？是否属于工伤？如果要以法律来解决的话，以那种方式提起诉讼，更为妥当。请以指教。速回复，谢谢！一个已无计可施的在校学生在这里等待你最忠心的答复。 [em15][em15][em15][/face]

最佳回答

勤劳的大门

勤劳的棒球

2026-03-29 23:35:54

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其一、知是否对你父亲做了尸检报告，其报告的结论是什么？其二、也可以通过咨询就诊医院的医生，对其了解你父亲死亡的真正原因，是否属于职业病这一类的。其三，你可以查询你父亲以前在该公司的健康体检表。以反映你父亲以前的身体状况。如果仅仅是在公司得病突发，然后导致死亡的，不是因为工作关系的。不属于工伤。

最新回答共有5条回答

风中的睫毛
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2026-03-29 23:35:54
其一、知是否对你父亲做了尸检报告，其报告的结论是什么？其二、也可以通过咨询就诊医院的医生，对其了解你父亲死亡的真正原因，是否属于职业病这一类的。其三，你可以查询你父亲以前在该公司的健康体检表。以反映你父亲以前的身体状况。如果仅仅是在公司得病突发，然后导致死亡的，不是因为工作关系的。不属于工伤。

动听的小蘑菇
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2026-03-29 23:35:54
不属于工伤,非因工死亡待遇要看地方的规定,但如果是雇佣关系那么可能只能要求人道主义补偿了。

俭朴的砖头
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2026-03-29 23:35:54
如果老板没什么过错的话，不可以；自发病到去世如果超过48小时，就不能认定为工伤。

笨笨的项链
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2026-03-29 23:35:54
自发病到去世如果超过48小时，就不能认定为工伤

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