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关于事实劳动关系的离职问题

司法时间:2026-08-23 13:06:26 阅读：4091

我与现单位为未签订合同的事实劳动关系,现欲单方面离职.因为公司有工资迟两个月发放的惯例(应该是属于无故拖欠吧?)况且我也提前20多天就给过书面辞职申请,所以我应该没有30天的限制条件. 我想咨询一下:万一我和单位就离职日期谈不和而单方面离职,单位有权对我进行任何经济处罚吗?我的工资按照惯例会在下面2个月发放,万一单位因我单方面离职而扣押,我向劳动监察部门举报或申请仲裁起诉的行为有时间限制吗?

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殷勤的汉堡

缓慢的黄蜂

2026-08-23 13:06:26

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不会处罚，同时可以要求发放扣发的工资

最新回答共有8条回答

动听的电脑
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2026-08-23 13:06:26
不会处罚，同时可以要求发放扣发的工资

稳重的咖啡豆
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2026-08-23 13:06:26
如果没有明确的时间，可以视为应在次月1号发放上月工资。

执着的玫瑰
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2026-08-23 13:06:26
属于劳动争议，自应发之日起计算60日的劳动仲裁时效。

背后的水壶
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2026-08-23 13:06:26
同意楼上意见。

甜蜜的西装
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2026-08-23 13:06:26
谢谢陈律师的回答。请问：如果发生工资纠纷，应该是属于劳动争议吧，我的情况受不受60天的时间限制？

无私的火车
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2026-08-23 13:06:26
谢谢各位的解答。但我还有疑问：法律好象没有规定每月的工资发放时间吧，公司也没有相关规定，那这个应发放日期应该从何算起！

爱撒娇的月饼
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2026-08-23 13:06:26
呵呵，谢谢律师的解答！希望不要闹到法律上的程度。

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