哺乳期任意减少工资及未提前一个月通知该如何赔偿

公司三月中旬时寄了封信到我家说不准备和我延续合同，要求我4月6日到公司办理离职手续，请问公司 这样算不算是提前一个月通知？如果不算那他们是不是要赔偿？如何赔偿另外，我在怀孕之前我的基本工资在工资单上显示为1360，奖金为0，但我哺乳期的时候给我的工资单却显示为工资952，奖金为408，但当时我请的是病假，人事说按公司规定病假要扣去所有奖金然后再按工资的百分之七十来给，但由于这样算的话就不到最低工资标准，所以按最低工资690元发给我，扣去养老金公积金等，到手400元，我想请问公司这样算不算是克扣我的工资？如果是的话请问公司该如何赔偿？谢谢！