帮朋友问一下，向跳槽时公司索要这样巨额的违约金合理吗

如果没有给单位造成损失，单位要求赔偿没有依据。如果加班不发加班费，可以申请劳动仲裁，要求补发。这牵扯仲裁时效问题，劳动法规定的时效为六十日。

合同中没有约定违约金，如果在公司工作期间没有参加脱产培训或者有其他协议，公司向员工要求违约金的行为不符合法律规定。如果提前一个月通知了公司，公司不予办理手续，可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门反映。

1、该违约金约定无效；2、员工可以提前30日通知解除合同；3、单位违约情况建议向劳动部门反映。

单位拖欠加班费可以申请被迫辞职,不用支付违约金。

您好; 我朋友在一家合资企业,在职期间严格遵守企业制度。由于用人单位,工作时间过长,生产定额高,工时低,工资少。提出辞职。 可用人单位,结算我朋友最后工作时间,13天工作日的工资仅付了91元钱,这种违背劳动法第五章,最底工资保障制度的行为,该如何解决。请给予指导,感谢。