公司无故转岗是否合理

。 律师 :您好!我还有事不明。合同约定岗位调整要经得我的同意。有些律师提出如果岗位的内容与原来的合同不同，视为公司违约，我可以提出辞职，并且要求公司赔偿。也有的说可提出被迫辞职，然后申请劳动仲裁。但我到劳动仲裁办公室咨询,得到的答复却是:申请劳动仲裁只能保证原工作岗位和工资待遇,不可能以公司违约提出解除合同,并赔偿。要是我回到公司，公司也会因这件事给我穿小鞋。我到底要怎样才能解除合同并获得赔偿？

这种情况大多是公司在变相解除劳动关系。如果劳动合同中明确约定岗位和待遇,公司单方做很大改变是在变更合同,你可以拒绝。并提出给予赔偿

岗位是否可以调整要看劳动合同中是否有约定，如果没有约定也不能随便调整。

岗位可以调整，待遇不能降低（按劳动合同）。

如果岗位的内容与原来的合同不同，视为公司违约，你可以提出辞职，并且要求公司赔偿。

我是一名公司员工,以口头形式提前一个月提出辞职。岗位新人已招进,今天我去办理辞职手续。说要扣违约金。(之前我已咨询过人事,说只要提前一个月就不用扣违约金的。)那我就说不打算离职,履行合同。现在没有经我的同意掉离我的工作岗位。性质上完全变了。从财务部仓管调离生产部的包装工。 这种情况是不是所属公司已经违反了劳动合同?我该怎么去保护的合法权益??