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劳动法方面的咨询，请专家帮忙！

司法时间:2026-04-01 01:53:31 阅读：2430

本人与大连某企业签订了两年的劳动合同：当对方有两条违约：一、不按时发放工资（由合同约定的18日推倒月末）二、公司每天强行加班一小时，或者更长，不付加班费三、本人的五险由于很多原因一直没有缴纳，现在转到个人帐户缴纳，公司同意承担，但是一直以没有钱为由，未交本人有意终止合同，是否还需要提前一个月提出，然后一个月后方能离职？我提出辞职几天内离岗，会不会违反劳动法，并被收取违约金！以上请专家帮忙，不胜感激！

最佳回答

怡然的黑裤

无情的小懒猪

2026-04-01 01:53:31

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谢谢lawfly的指教，我是不是不用提前一个月提出？因为我已经选好别的单位，急着跳槽，仲裁的过程是不是很繁琐，时间很长？

最新回答共有6条回答

沉静的煎蛋
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2026-04-01 01:53:31
谢谢lawfly的指教，我是不是不用提前一个月提出？因为我已经选好别的单位，急着跳槽，仲裁的过程是不是很繁琐，时间很长？

洁净的世界
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2026-04-01 01:53:31
如果是上述情况,特别是第三点,你可以解除合同,并可要求单位支付经济补偿金和补交养老保险。

迅速的小伙
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2026-04-01 01:53:31
还有我该保留什么证据？我12月加入公司，第二年7月份才签合同，签合同前的保险，公司是否也该承担？请专家指教！

诚心的鸭子
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2026-04-01 01:53:31
签合同前的保险，公司同样要承担。从你介绍的情况来看，你可随时提出与公司解除劳动合同。

无奈的抽屉
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2026-04-01 01:53:31
谢谢，范律师！

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