热切盼望解答：单位可以随意变更劳动岗位吗

请教各位老师三个问题，希望不吝赐教，万分感谢： 1.我大学毕业后与南京一药物研究所签订三年工作合同，从事研究工作至今接近两年，当初约定就是从事科研工作，但劳动合同中没有包括工作岗位、工资报酬，且公司至今未将合同交给我。现在公司虽然承认我工作表现很好，但仍强制要求我去做医药代表，且没有底薪。我想请教各位老师，公司这样的做法是否合法？我能否拒绝公司安排。若公司因此辞退我是否可以获得经济补偿。 2.当初公司与我约定试用期5个月，承诺在试用期满后补缴试用期的保险，但至今不缴纳，屡次交涉未果。且在正式工作期间，有漏交医疗保险的行为。我是否可以因此提出解除劳动合同并获得补偿。 3.当初毕业时签订就业协议中，公司缴纳住房公积金，但所签订合同（好像是什么干部聘用合同，记得当时老板还说什么你们是本科学历，所以签干部聘用合同。但因为合同一直不给我，所以也不太清楚了）上注明的是按南京市有关规定缴纳保险，由于当时我们不太了解社会保险和住房公积金的区别，以为是一回事，所以签了合同，但工作后才知道上当。请教各位专家，公司的做法是否属于合同前欺诈？我还能否获得住房公积金？（我手上有就业协议书）