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是否可以不办理任何手续在合同到期当日离职，如果员工未办理离职手续便不来公司上班，是否能随意冻结或停发员工本人工资

司法时间:2026-05-29 03:29:56 阅读：5053

1、如果合同到期，员工本人是否可以不办理任何手续在合同到期当日离职，如果员工未办理离职手续便不来公司上班，公司是否能随意冻结或停发员工本人工资。 2、关于延时加班（非休息日，但每周五天工作日天天都延时）作为员工本人应具有哪些证据才能向公司提出支付加班费的要求。

最佳回答

认真的凉面

优雅的口红

2026-05-29 03:29:56

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合同到期自然终止，员工可以和单位交接后离职。如果是在合同到期后员工不再上班，单位也就没有再支付工资的义务。员工要有证据证明确实延时加班了。

最新回答共有6条回答

欣慰的魔镜
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2026-05-29 03:29:56
合同到期自然终止，员工可以和单位交接后离职。如果是在合同到期后员工不再上班，单位也就没有再支付工资的义务。员工要有证据证明确实延时加班了。

还单身的蜻蜓
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2026-05-29 03:29:56
公司未付或拖欠的工资应该发放给员工。加班工资也是由公司负举证责任。

单薄的镜子
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2026-05-29 03:29:56
1不需要，到法庭上有公司方负举证责任2关于加班的证据，主要还是人证。

爱笑的西牛
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2026-05-29 03:29:56
请教您一些“低级”问题，请指教！如果公司想利用年底绩效考核来辞退员工，但在公司通知员工本人这一结果前，因员工本人通过其他渠道得知此消息请假一直未归，且未办理续假手续，公司能否随意停发员工本人上月工资（该公司是次月10日发放上月工资）。[em00]

明亮的小松鼠
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2026-05-29 03:29:56
再次请教您，请指教！如果公司想利用年底绩效考核来辞退员工，但在公司通知员工本人这一结果前，因员工本人通过其他渠道得知此消息请假一直未归，且未办理续假手续，公司能否随意停发员工本人上月工资（该公司是次月10日发放上月工资）。[em00]

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