关于休假的归类问题

法定节假日上班支付300%的加班费；法律规定的假不一定就是“法定节假日”，婚假、丧假、探亲假等按照正常出勤对待，给发放正常工资。

归为法定休假日类比较合适，休息日一般指的是周末。

同意4楼的意见。

如果公司造成我不能休上述假期，是否按工资的三倍计算加班费给我？

按工资的三倍计算加班工资只限于法定假日，具体是元旦，劳动节，国庆节，春节。不包括双休日。

那如果公司造成我不能休上述假期，公司应如何作经济补偿与我？

休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等也是法律法规规定的假期啊，不也是法定假期吗？

如果是有半年的病假,这段时间内公司是否需要发放底薪?

再请问8楼那如果公司不准我休上述假期，又只给我发放正常工资，那我休假的权利不就被剥夺了吗？