



我在协议协商不成时是否有权拒绝解除劳动合同

司法时间:2026-03-29 23:28:59 阅读：2655

我是05年7月的毕业生，与公司签的两年合同才过半年，公司就以经营需要为由要求协商解除合同，向我表示解聘原因不存在任何我个人的因素。但解除劳动合同协议的协商一直无法达成一致，眼看公司通知我的离职时间就到了。我该怎么办？

最佳回答

受伤的太阳

文静的冰棍

2026-03-29 23:28:59



1、若无法达成一致我是否有权拒绝签定《解除劳动合同协议》解除劳动合同？ 2、若在公司通知我的离职日期仍未能签定合同，我是否有权继续工作并要求公司按原待遇发放工资福利等？

最新回答共有7条回答

迷人的纸鹤
回复
2026-03-29 23:28:59
1、若无法达成一致我是否有权拒绝签定《解除劳动合同协议》解除劳动合同？2、若在公司通知我的离职日期仍未能签定合同，我是否有权继续工作并要求公司按原待遇发放工资福利等？

羞涩的水蜜桃
回复
2026-03-29 23:28:59
你有权拒绝签定《解除劳动合同协议》解除劳动合同;有权继续工作并要求公司按原待遇发放工资福利等

谦让的鞋子
回复
2026-03-29 23:28:59
如果单位辞退你，你可以及时申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。

怕孤独的酒窝
回复
2026-03-29 23:28:59
忘了说了，我是北京海淀的。

虚拟的蜗牛
回复
2026-03-29 23:28:59
同时我面临两难的选择：1、把档案留在原公司：影响继续找工作；影响出国考公务员等所有需单位开具证明的工作；单位拒绝在我离职后为我代交保险；单位不保证协助完成职称及转正定级工作。2、把档案提走：转正定级将无法完成且没办法弥补，初级职称评定将被拖后至少一年。当初看中这里很重要的就是觉得稳定，能够顺利的评职称。

淡定的银耳汤
回复
2026-03-29 23:28:59
非常感谢！

热门文章

猜你喜欢