2005年12月30日公司提出解约,立即离开.五天后通知我领取了当月工资和提成.合同期限到2006年12月30日,通常违约金和补偿金是如何确定的?

这里通常只能适用一种，你的情况一般是适用违约责任， 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用，当然如果劳动合同约定由违约责任的话，按照合同操作。当然这里单位提前解除劳动合同，是否是合同约定的解除条件之一

工作满一年给付一个月工资的经济补偿金，如果没有及时支付的还要加付经济补偿金的50%作为额外经济补偿金，如果是在北京还有一个月工资的代通知金。

如是单位解约的，应按你工作年限，每年折一月，发给你经济补偿金。如你工作三年，就发给你三个月工资的经济补偿金。