这是否属于私分公款

司法 时间:2026-03-30 00:57:24 阅读:8802
尊敬的朋友们,请您指教: 朋友平时经常在节假日加班,单位以加班费等名义发放了劳务费。现在经过财务审计,单位(非法人,但有二级财务)被认定有10余万元购书回扣没有入账。单位领导在没有提供任何证据的情况下,要求职工没人平均退回若干千元,且不开具任何收据。单位领导这样做是否合法?我们可否要求看当初我们领款的凭据?这是否属于私分公款?如果是私分公款作为普通职工是否会受到刑事处分(作为普通职工,领劳务费等时我们并不知道是小金库的钱)?我们是否必须退款?有没有不退款的理由? 切盼高人指点。谢谢!

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无心的翅膀

多情的保温杯

2026-03-30 00:57:24

国定假日加班本来就应该支付相应的加班费,这个是劳动法规定的。至于支付给员工的费用出自何处,员工并没有知晓的义务。如果出现问题,那员工也就是善意第三人的位置,是不可对抗的。只能够追偿单位的一些违法行为。

最新回答共有3条回答

  • 兴奋的哈密瓜
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    2026-03-30 00:57:24

    国定假日加班本来就应该支付相应的加班费,这个是劳动法规定的。至于支付给员工的费用出自何处,员工并没有知晓的义务。如果出现问题,那员工也就是善意第三人的位置,是不可对抗的。只能够追偿单位的一些违法行为。

  • 苹果路灯
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    2026-03-30 00:57:24

    职工因节假日加班而获得的劳务费属于合法的劳动报酬,无论单位是以何笔款项发放劳动报酬,都无权要求职工退还,否则,职工在节假日加班不是白干了吗?这不是侵犯职工合法权益又是什么?!

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