这合同该不该签

您好！ 我们几个工伤职工正在为工资的事与单位打官司，法院已经立案，用不了多久就会审理。但偏偏在此时单位却要我们与单位签合同。合同的工资项是我们认为不合理的数额。要签的合同是2006年1月1日——2007年1月1日。现在的合同到今年12月30日到期。我们现在不知如何是好，若签了新合同，是否就等于同意了不合理的工资，从而就等于放弃了诉讼请求？因为单位一定会拿着这份合同作为他们的证据，说我们是同意那份工资的。若不签，单位会不会以拒签合同为借口而解除我们的合同？作为工伤职工，企业不敢随便解除合同，但若我们不签合同会怎样呢？有具体规定吗？ 谢谢！