辞职后用人单位可以用企业自定政策扣工资吗

企业制定的企业规章制度不能违反法律、法规的规定，企业克扣工资10%作为年终考核奖励这一做法是违反《劳动法》规定的。在你辞职后，对企业克扣以前扣除的工资这一行为，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

应该及时申请仲裁，过了时间，要承担不利的后果。