能否视为无固定期合同

司法 时间:2026-05-29 06:02:00 阅读:4473
我与一外企签的劳动合同,劳动期限为空白,因我已59岁,且工作年限很长,按合同第二十二条2款:工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的,如果乙方提出订立无固定期限劳动合同,甲方应与其订立无固定期限劳动合同。我能否将此合同视为无固定期合同。

最佳回答

爱撒娇的糖豆

风中的篮球

2026-05-29 06:02:00

你所签订的劳动合同不能视为无固定期限的劳动合同,因为你的劳动合同中只是劳动合同的期限没有填写,其前提是有固定期限的劳动合同。不过我认为,你今年已经59岁,该合同是否为固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同并无大的区别。

最新回答共有2条回答

  • 俭朴的小刺猬
    回复
    2026-05-29 06:02:00

    你所签订的劳动合同不能视为无固定期限的劳动合同,因为你的劳动合同中只是劳动合同的期限没有填写,其前提是有固定期限的劳动合同。不过我认为,你今年已经59岁,该合同是否为固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同并无大的区别。

上一篇 我父亲有无权利要回早已给出的住房

下一篇 债权人如何主张自己的权利?