单位改革,是否有权辞掉孕妇?

根据<>第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。　　各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。单位现在不但要变动我的职务,还要降低我的工资和福利,也是可以的吗?我看过<>找不到你说的岗位变动，单位有权调整的条例呢?

孕妇， 在原单位本是一个技术干部人员，合并后的单位如果 变成职工或者临时工，工资福利都比原来少的多，这种改革 是把职工作为了牺牲品。 但是事实上，合并后的单位不应该把你们 变成职工或者临时工，现在都是合同制职工。应该同等待遇。 孕期的女职工受特殊保护。

根据劳动法的有关规定，孕期的女职工受特殊保护，单位无权解除与你的劳动合同，但象你所说的变成职工或者临时工，属于岗位变动，单位有权调整。

如果诉讼，与单位的关系会更加对立，建议你保持劳动关系。

合并后的单位,是单方面变动我的职务的。我的工资加福利从原来2000元变成现在500元是最低生活保障金了。我的权利在哪呢?

我希望可以得到真正专业的律师的回答。时间越快越好。我咨询后,才知道是要孩子还是要工作。

谢谢你马律师。我和合并后的单位调解不成,现在的单位要我同意现在职务。现在的职务会经常接触农药。对孩子非常不好。如果,我同意就只能不要孩子了。不同意变成临时工,有可能单位会以我不服从单位改革安排辞掉我。我现在因该向什么部门申诉自己权利呢?我要什么情况下可以向法院申请呢?需要什么证据吗?

单位合并后调整你的岗位和工资等须与你协商，不能单方面确定。

能告诉我怎么办吗?上告到法院也可以。有专业的律师把我解答这些问题吗?