在厂当月多次旷工，多次罚款

紧急求助！！！我是一家台资企业五金厂的一名在职仓管人员，事情的经过是这样的：10月20日中午12：15分，正是下班时间，外加工厂商送货到本厂。按厂规定：外加工厂如在下班时间送货至本厂，本厂将不予收货，须待上班时间方可办理。但是我厂的採购主管强制要求我收货，在我拒绝在下班时间收货，要求上班收货的情况下，她上报我的主管说我不听从安排，我的主管则以不收货记旷工加以威胁，并且不听我的任何解释。在第二天便打出公告；以顶撞上司和拒绝收货为由，记大过一次（扣除当月工资的20%）。我感到很冤枉，到公告栏上撕下厂规想与其理论，但是没有想到的是；厂方又以损坏公物为由，记警告一次（扣除当月工资的4%）。 并且又在数日后无理撤消我仓管一职，降为一名普通员工。在厂工作约4年之久，厂方从没有支付我任何加班费。每天工作时数都不少于9个小时，甚至11--13个小时的情况时有发生。在2005年7月份之前，厂方没有为我办理社会养老保险。 1）厂规的处罚（24%）是否已经侵害了我的合法权益？2）以这样的理由撤职是否是正确的？3）月薪就没有加班费的说法是否处犯劳动法？ 4）2005年7月份之前没有办理社会养老保险是否可以要求补尝？5）能够解除与其的劳动关系并要求经济补尝金？6）以上内容我将如何违护我的合法权益？ 可以得怎样的补尝？烦请陈律师能在百忙之中为我解答，谢谢！！！ [em00][em00][em00]

1、对员工当月工资扣款不得超过本人工资的20%，因此，单位的作法是错误的。2、单位以这样的理由撤职同亲是不正确的。3、月薪就没有加班费没有法律依据。4、可以单位未支付加班费及未办社保为由提出与单位解除劳动合同，并可要求单位支付经济补偿金。5、对单位的违法行为你可向当地劳动监察大队举报，或向劳动仲裁委员会提出仲裁。

王兵，是他2000年6月---2005年5月在公司用的名字，而2005年6月之后便更名为王鹏（厂内本人工号一直不变的情况下），恰在此时他与厂方发生了劳动纠纷并准备提出仲裁。要求厂方补偿工作五年之久的加班费以及补交社会保险费等要求。像他这样的情况劳动仲裁委会是否能够受理并给予补偿。就他本人来说，应该提供怎样的证据加以证明王兵与王鹏是同一个人呢？