竞业限制是否有限

你好：有几个问题请解答 1.我和公司签定劳动合同已过期，公司是否有权要求签定解除劳动合同，（因当时关系到技术入股问题，现决定退股），解除劳动合同中公司要求两年内不得从事与公司有关技术商业活动及其他有竞争的商业活动，是否正当要求，我是否有权否定或提出其他赔偿要求（当时合同没有两年内不得从事与公司与关商业活动） 2。我同事和公司签定劳动合同未到期，（因当时关系到技术入股问题，现决定退股），我同事决定和公司解除合同，按合同办事外，公司是否有权在解除劳动合同中公司要求两年内不得从事与公司技术有关商业活动，我是否有权否定或提出其他赔偿要求（当时合同没有两年内不得从事与公司与关商业活动） 谢谢！ 当时王律师解答如下：徐先生: 您好! 关于您的问题,简要答复如下: 如在劳动合同或解除劳动关系协议中约定劳动者在一定的期限内不得从事同行业或类似行业的商业活动,在法律上称为"竞业禁止或竞业限制".要求劳动者履行竞业禁止或竞业限制义务的,一般要求公司向劳动者支付竞业禁止或竞业限制补偿金,否则此竞业禁止或竞业限制的条款常认为无效.根据宁波的规定,年补偿标准不得低于上年您收入的1/2,具体由双方商定.所以,您与您的同事可以要求公司作出补偿,否则,即使签订,该条款对您们也难以产生法律效力.当然,我的建议是建立在您口头所陈述的事实之基础上的,详尽的分析我需要根据有关书面材料或有关实际后作出进一步的判定.希望上述建议对您及同事有所帮助. 特此,并颂商祺! 王浙海 感谢王律师的指点，如若需要将呈有关书面材料和实际情况当面请王律师作进一步的判定。再请教一个问题根据宁波的规定,年补偿标准不得低于上年收入的1/2，此补偿金除工资年终奖是否包括技术股的分红？技术股和劳动合同是否有关（当时签定时没有任何关联）？现在解除劳动合同发的以前技术股（其实我们要100%投入实际该付股金，只是资金未到位，按银行利息付公司利息，这是否技术股？还有我们几个人的股份没有在公商部门正式注册过，只是董事会通过签字，董事会有备案，我们没有任何书面证据，在法律上是否有效？）的分红就是以后竞业限制是否有道理，法律上是否有效？ 烦请王律师在百忙中解答，再次感谢 恳请专家在此解答