劳动纠纷咨询
着重问一下：自05年1月至3月份所发工资没有达到保底年薪的月平均工资，相差一千多（在此期间我一直出差，每天工作不少于12小时）；4月公司重新变更薪金制度，再次降低工资而没有任何声明或签订协议。这样公司有没有构成拖欠工资，近而公司存在违约行为？
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