这是要上交的申诉书，请马律师帮忙提意见:)

仲裁委员会或劳动仲裁局： 关于要求 。。。。。。。。的申诉报告申诉人： 性别 年龄 民族 家庭住址 邮政编码 联系电话：系某单位任某职被诉人：（单位）法定代表人：所在地址： 邮政编码电话：案由：不服所谓”自动离职“的处分请求事项：1、2、事实与理由：以上是基本格式，清你在提交申诉报告前酌情修改。 在<>中有这样的规定，其中：第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。　　第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。　　第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 很显然，你院人事处长是曲解了劳动法的有关规定。你可以依据你现在疾病未痊愈，又无经济来源，生活极其困难的实际情况，依法请求劳动主管部门给予仲裁。祝你好运！早日康复！ 保持联系。 ljfayh@yahoo。com

谢谢您了！我回去以后再参照您的意见改改。