我现所在公司应经营状况不好，准备安排职工休假

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

是的，应支付工资。一个工资支付周期，如3月1日至3月31日就是以月为单位计算工资的一个周期。单位因听产导致员工休假超过1 个工资支付周期的，如员工提供了正常劳动，单位支付的工资不应低于当地最地工资标准。

楼上，您的意思是公司应付全工资了？何为一个工资支付周期？谢谢！

楼上：我的工资分为基本工资和岗位工资，而且是半劈。那公司按休假天数扣除岗位工资，是否合理？谢谢！

公司这种安排休假与职工享有带薪有不同的区别，公司因经营困难造成职工休假一周上班一周，领取工资只有原工资标准的一半，但公司这样做应当通过工会或职工代表大会会职工大会讨论通过，并且向当地劳动部门报告后才能实施，否则就是程序违法。