劳动者无故解除劳动合同
一家民营的塑胶有限公司,有一名职工在签订劳动合同之后不久突然提出解除合同,并未按照劳动法的有关规定,提前30天通知公司.
劳动法上并未对劳动者无故解除合同作出明确的赔偿规定,难道用人单位就无法追偿了吗?
最佳回答
风中的红牛
2026-10-24 10:46:24
你好： 职工在签订劳动合同之后，如果是在试用期，可以随时提出解除关系。试用期不用提前30天通知公司。
超过试用期提出解除合同,按照劳动法的有关规定,提前30天通知公司。
劳动法赋予企业自己可以制定规则， 对劳动者无故解除合同作出明确的赔偿规定,用人单位就可以依据自己的规定追偿了。
热门文章
- 康达学院专转本五年制
- 高考一个考场分ab卷吗
- not only but also用法
- 某物体做自由落体运动，从释放开始计时，则物体在前2s内的平均速度为______m/s，物体下落2m时的速度大小为______m/s．
- 三角函数公式大全表格
- 地理中考必背知识点2022
- 2013-2014学年小学六年级科学上学期期末考试试卷及答案
- 人教版2014-2015学年小学五年级英语第二学期期中教学质量检测试卷及答案
- 【Linux驱动开发】设备树详解（二）设备树语法详解
- 别跟客户扯细节
- 在别的城市买房子能落户吗
- 卖房前要把装修贷还完吗
- 高中政治教学提高教学效果的方法探究
- “互联网+”背景下的初中英语课堂教学改革与创新策略研究
- 2022年终止合同范本
- 租房合同范本范文
- 如何挑选土豆
- 如何挑选土鸡