补偿规定应该怎么理解

这些情况得不到经济补偿 　　情况一：由于劳动者个人原因，提出解除劳动合同的。 　　情况二：以下情况之一用人单位可随时与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金：试用期内被证明不符合录用条件的；严重违犯劳动纪律或者依法制定的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。在试用期间，用人单位虽不支付经济补偿金，但应按实际工作天数支付劳动报酬。 　　情况三：自动离职或在有关法律、法规规定的程序和时间内，因个人原因，没有与用人单位办理解除或者终止劳动合同手续的，被用人单位按规定除名的。 　　情况四：因本人原因调动工作的。 现在我想请问律师： 情况四中的因本人原因调动工作的应该怎么理解？