我可以要求赔偿否?

1、可以拒绝。2、我认为这个时候辞职对员工不利。这个时候辞职，可能很难得到补偿金。3、应该向公司要求继续按照原来的方式（主要指岗位和待遇）履行合同，如果公司坚持违约行为，员工可以提起劳动仲裁，要求公司继续履行。如果公司不再继续履行，那么可以以支付补偿金为代价解除合同。

1、可以拒绝。2、我个人认为应属于被迫辞职。3、岗位调动必然伴随这薪金调整，且往往是降低，届时可以单位降低工资为由辞职，可要求单位支付经济补偿金。

可以证明存在事实劳动关系，但最好再搜集一些其他可证明存在事实劳动关系的证据。

可申请劳动仲裁要求经济补偿金，由单位就离职原因进行说明并负举证责任。

员工证、工资条、考勤卡、入职通知等都可作为存在劳动关系的证据。

公司辞职表上有开除、辞退、辞职三项，不能拒绝在员工不同意的情况下将员工调到与原来岗位不相干的工作岗位的时候，我在公司辞职表上选择“辞退”项，并在辞职原因填“公司经营性裁员”，公司领导也签字同意，在这样的情况下，我能否可以得到补偿金？

补充上一贴，如果我在公司辞职表上选择“辞退”，在辞职原因填“公司经营性裁员”，但公司相关部门给划掉改为其他，这样的情况我又该怎么办？如果按照相关部门划掉改后的情况办理手续，我能否可以得到补偿金？

我现在只能提供公司给发的员工证算不算事实劳动关系？

我刚刚经历和你相同的事情，有一点经验教训，可以切磋一下。msn:xrl_me@hotmail。com