劳动法规定的满一年赔一月，具体怎么计算！

我已在一家公司服务三年多，现公司不景气要裁员，老板找我去谈话，说公司可以赔偿我，但考虑到，若是以公司裁减我的手续操作，会在我的人事档案中记录被开除，对我后续找工作不利，要我写离职申请，但给我赔偿。赔偿金为：底薪x3=1000x3=3000,我的实际工资为：底薪+福利津贴+综合津贴+全勤奖=2050。因我第一次遇到此事，且时间紧迫，不知其中利害，就同意了老板的方法。因我的工资分的很细，不知法律规定的赔偿金到底以什么为基准？若公司的赔偿不合理，少赔我了，但我已写辞职申请，是否还能讨回少付我的那部分？谢谢大律师答复！