公司在合同到期后要求交培训费合理吗

咨询问题 我想问，既然是我没有违约。我是按照合同来做的。为什么还要培训费？一般都是违约之后才要培训费的。 事发时间： 2005年08月03日 事发地点： 武汉！ 事发经过： 我是2004年毕业的 到了一家公司（国企）签了一年合同。因为是搞技术。所以公司先派我们去外地培训2月。今年我考取了研究生。我就没有续签合同，并提出辞职。公司说我没有违约。但是却要收回他去年给我培训的费用。而且说这个是国家规定的。这个合法吗？ 以下是余军律师的解答 公司可以要求收回培训费。 以上是具体的东西，上面还有另外一个律师的回答。和你的有不相符合的地方。可能是我没有讲清楚。

如你提前辞职的话，承担培训费的前提是单位已实际支付赔偿费，并需出示支付培训费的凭据。如无凭据，则不用搭理对方。

劳动合同因期限届满而终止，单位要求支付培训费无法律依据，除非你和单位有服务期的约定。

公司答复不合法！对公司的要求可不予搭理

是不是 如果我提前辞职。违约了 就要交培训费。

可以要求公司支付经济补偿金；《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。

　　《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。