如何确认员工收到警告信

但如果劳动合同到期后，双方形成事实劳动关系，员工再拒绝签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动关系，但应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，不满一年的按一年的标准支付；劳动者要求解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。

不续签合同，合同到期解除。

不能这么认为。

原劳动合同到期后形成事实劳动关系，但请问两次向员工提出劳动合同，交给他续签是他不签是否属于员工要求解除劳动合同。