请问这样交社保有问题吗

我们公司的工资组成是这样的:基础工资是150元,保险补贴是270元(所谓的社保补助),全勤是150元,岗位是100元,然后再加上奖金1500元,然后是我们交全额的社会保险金370元,再扣10元的公积金,这个公积金的用途是:如果有哪位同事遇到不幸,帮助他;或者是公司组织活动而出的费用.我想请问一下:像这种情况,我们公司有没有违反劳动法呢?