解除事实劳动关系，如何赔偿

我是2003年7月2日进入现在的公司工作的，我的劳动合同于7月2日到期，但公司一直答应与我签新的合同，但我签名之后，公司一直没有在合同上盖章，直到7月12日才通知我说不与我续签，并要求我在一天之内走人。 1、由于我所在的公司是一家集团公司，属下有几间子公司，而实际上公司的员工都在同一个地方上班，无论公司架构或职务上都没有划分哪个人是哪个公司的，只是在签劳动合同的时候用不同子公司名去签。我一开始的时候是与子公司A签劳动合同的，后来集团公司将A公司注销，改为与子公司B签约。如此一年，我与B公司只有不足一年的合同期。请问，在申请仲裁的时候，哪一个才是被诉人，是集团公司？A公司还是B公司呢？另外，我与B公司只有不足一年的合同期，是否意味着我只能获得一个月工资的赔偿金？ 2、劳动法有规定，假若员工严重失职，令用人单位蒙受重大损失，用人单位是可以解雇员工而不需要作出任何赔偿。我想了解一下，所谓的“严重失职”及“重大损失”是如何界定其尺度呢？用人单位需要出示何种证据才能证明员工严重失职呢？