公司将员工调往低级的不相关岗位，迫使员工离职，是否违约

司法时间:2026-03-30 02:58:43 阅读：5936

为避免赔偿，公司将合同中已规定工种的员工调往低级的不相关岗位，迫使员工自行离职，是否违约？

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2026-03-30 02:58:43

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不能直接要求赔偿，而只能向公司要求继续履行双方的劳动合同；如果公司坚持违约行为，员工可以提起劳动仲裁，要求公司继续履行。如果公司不再继续履行，那么可以以支付补偿金为代价解除合同。也就是说，公司只有两种选择，一是继续履行合同，二是支付补偿金后解除劳动合同。

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2026-03-30 02:58:43
不能直接要求赔偿，而只能向公司要求继续履行双方的劳动合同；如果公司坚持违约行为，员工可以提起劳动仲裁，要求公司继续履行。如果公司不再继续履行，那么可以以支付补偿金为代价解除合同。也就是说，公司只有两种选择，一是继续履行合同，二是支付补偿金后解除劳动合同。

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2026-03-30 02:58:43
如单位既不履行原劳动合同约定亦不辞退，且降低你工资的，则你可以单位不按约定提供劳动条件和支付工资为由辞职，并可以要求单位支付经济补偿金，注意保留单位签收你辞职信的证据。

健康的鞋子
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2026-03-30 02:58:43
你好：为避免赔偿，公司将合同中已规定工种的员工调往低级的不相关岗位，迫使员工自行离职，是规避法律的行为。

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2026-03-30 02:58:43
[quote][b]以下是引用[i]马国华律师在2005-7-15 18:57:00[/i]的发言：[/b]你好：为避免赔偿，公司将合同中已规定工种的员工调往低级的不相关岗位，迫使员工自行离职，是规避法律的行为。谢谢马律师回复！但我法律知识懂得太少，不知您所说的避规法律的行为，是他逃避得到了成功，还是这样做就是违法？谢谢！