关于工伤保险

司法时间:2026-03-31 20:27:33 阅读：554

各位律师早上好；本人想求助以下事宜， 1、员工如在上班期间或途中发生意外事故（工伤等），用人单位是否要承担医疗费等赔偿责任。如需承担赔偿责任，用人单位有为员工交纳意外保险，是否将其责任转为保险公司 2、用人单位是否有义务要对已签劳动合同的员工交纳意外工伤保险，如没交，，万一发生事故，，是否公司要承担全责。 3、在为正式员工办理意外保险时，，用人单位与员工之间按比例承担保险费，，如用人单位支付20%，，是否合理。 4、如员工是在试用期负伤的，用人单位没有为其交纳意外保险，用人单位要承担责任吗谢谢1 静盼！小职员

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多情的大地

2026-03-31 20:27:33

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根据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故，医疗费用应由统筹地区工伤待遇经办机构支付（在企业已交纳工伤保险费用时）。根据现在的处理方式，已经获得意外伤害赔偿的工伤待遇将不在赔负。如果赔偿金低于工伤赔偿标准，工伤保险将补足差额。企业没有义务为职工交纳意外伤害保险，企业交纳意外伤害保险是为了降低企业自身风险，完全是企业的自主行为，所以没有什么可争议的。另外只要职工与所属企业存在实际劳动关系（包括试用期），企业就必须为其交纳工伤社会保险，如果未交，企业将赔负不低于工伤待遇的赔偿金额。

最新回答共有5条回答

热心的草莓
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2026-03-31 20:27:33
根据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故，医疗费用应由统筹地区工伤待遇经办机构支付（在企业已交纳工伤保险费用时）。根据现在的处理方式，已经获得意外伤害赔偿的工伤待遇将不在赔负。如果赔偿金低于工伤赔偿标准，工伤保险将补足差额。企业没有义务为职工交纳意外伤害保险，企业交纳意外伤害保险是为了降低企业自身风险，完全是企业的自主行为，所以没有什么可争议的。另外只要职工与所属企业存在实际劳动关系（包括试用期），企业就必须为其交纳工伤社会保险，如果未交，企业将赔负不低于工伤待遇的赔偿金额。

明理的茉莉
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2026-03-31 20:27:33
意外保险属于商业保险范畴，公司即便为员工办理了意外保险，仍不能免除为员工办理社会保险的法律责任。员工即便在试用期，公司亦应按规定为其办理社会保险，如公司未为员工办理社会保险，而员工发生工伤的，该员工依据工伤保险条例而享有的工伤保险待遇的所有费用均由公司支付。

痴情的河马
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2026-03-31 20:27:33
单位应该承担工伤医疗费用。意外伤害保险不能免除单位责任。

冷酷的乌龟
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2026-03-31 20:27:33
谢谢杨律师的回复员工是在试用期间工伤的，与用人单位还未签订正式的劳动合同，以法律角度（抛开人情方面等）来说公司有没有义务承担责任。

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