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(江苏南京）用人单位未签合同问辞职补偿

司法时间:2026-03-29 23:27:54 阅读：7621

[size=1]用人单位未与本人签订合同没有办理社会保险且收取押金（有收条）问：如果我提出辞职我应该拿到什么补偿如果单位不同意怎么办？[/size]

最佳回答

朴实的楼房

危机的哑铃

2026-03-29 23:27:54

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根据劳动法你与该单位已经形成事实劳动关系，单位没有给你签订劳动合同是违法的，如果你提出辞职也应该得到赔偿。应按你在该单位的工作年限每工作满一年发一个月的工资计算。

最新回答共有7条回答

长情的保温杯
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2026-03-29 23:27:54
根据劳动法你与该单位已经形成事实劳动关系，单位没有给你签订劳动合同是违法的，如果你提出辞职也应该得到赔偿。应按你在该单位的工作年限每工作满一年发一个月的工资计算。

拉长的鸵鸟
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2026-03-29 23:27:54
在北京，因单位未缴社会保险而导致员工辞职的，员工可以要求单位支付经济补偿金的，至于江苏是否有类似规定，请您咨询当地律师确定。

聪明的电灯胆
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2026-03-29 23:27:54
即使未签合同，但只要存在事实劳动关系，单位就得给予补偿

尊敬的故事
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2026-03-29 23:27:54
尽量自己不提出辞职，要求单位补缴社会保险以后再说。

帅气的毛衣
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2026-03-29 23:27:54
辞职没补偿了。

失眠的时光
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2026-03-29 23:27:54
可是现在家里有事非的辞职不可怎么办如果我辞职是不是什么补偿也没有？

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