单位任意安排学习算履行合同义务吗

我于2002年8月大学毕业后与**铁路局签约6年劳动合同（ 第一年属见习期，后5年算服务期）, 至2003年11月定岗后工资由600涨至1000，到2004年 12月又被单位下令到车间学习（没有岗位），工资从1月至今每月400元左，认真工作3年累计工资累计总共发了24，400元，经常加班也没有加班费。 我于近日收到研究生录取通知书和档案调函， 需同我所在单位**铁路局解除合同，调离档案。**铁路局实行原郑州局规定，要我向其交纳6000元未满服务期费（每年2000元，差3年合同期限到）才可调档。但本人是在单位同意情况下考研，请问我应不应全交这笔未满服务期费？同时，单位这样找借口拖延见习期后又随意下派实习合理吗？是否存在单位未履行劳动合同义务吗？而且和我有同样遭遇的大学生有十几位，两三年后仍是700左右的实习工资，我查了很多劳动法规，但针对这种情况的规定几乎是空白，因为单位这种变相的做法有“学习不好可延期”这一借口，恳请律师帮助我提个建议或提供相关资料，便于我们去查找，我们急需学习劳动法。