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被迫辞职的有关问题

司法时间:2026-08-23 19:03:01 阅读：1591

律师朋友您好,我因为单位只支付每月250元的劳动报酬,低于当地最低工资标准被迫辞职.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位低于当地最低最低工资标准支付劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿并可支付赔偿金。我通过劳动仲裁能否得到这经济补偿和赔偿金？

最佳回答

笑点低的音响

大胆的篮球

2026-08-23 19:03:01

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单位如果认为你驾驶证有问题或认为你不属工伤，则其必须向劳动部门申请工伤的重新认定。因此，你可不管他，如果他不申请工伤的重新认定，你直接向其提出要求支付工伤待遇就行了。

最新回答共有12条回答

害羞的香菇
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2026-08-23 19:03:01
单位如果认为你驾驶证有问题或认为你不属工伤，则其必须向劳动部门申请工伤的重新认定。因此，你可不管他，如果他不申请工伤的重新认定，你直接向其提出要求支付工伤待遇就行了。

老实的泥猴桃
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2026-08-23 19:03:01
可以，抓紧时间申请仲裁，维护你的合法权益！

正直的花生
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2026-08-23 19:03:01
你所提请求应该得到支持，但你应在60天内申请仲裁。

坚定的犀牛
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2026-08-23 19:03:01
dbblawyer律师您好！有问题想向你咨询我在上班是出车祸，劳动局认定是工伤，单位不认，我该怎么办？

重要的八宝粥
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2026-08-23 19:03:01
以劳动局认定为准。

激情的黄豆
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2026-08-23 19:03:01
成都范律师您好！您在线，可以向您咨询吗？

昏睡的高山
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2026-08-23 19:03:01
单位说我驾驶证有问题

俊逸的流沙
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2026-08-23 19:03:01
我是在上班时间在单位场地与一半挂车发生车祸，车主全责，我没责任，有处理书，但我因考C驾驶证时，把E证交上，但没在C证上加上，单位说我是无证驾驶，不能认定工伤，我有解决办法吗？

欣慰的蜻蜓
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2026-08-23 19:03:01
很感谢你给我解答是不是驾驶证是主要问题？

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