如公司不服仲裁结果起诉员工到法院

我司在劳动仲裁中被裁赔偿解除劳动合同金三个月。原因是没能举证（申诉人）员工辞职表的原件，只有复印件和行政文员的书面证明此复印件是原件所复印而来的。有（申诉人）亲笔签名的与我司签定的合作协议的原件（劳务性质，以证明双方是自愿解除原劳动合同），仲裁委员会以原件没有盖公章为由不承认。我司没有发出过任何解除与（申诉人）的书面通告，在（申诉人）离开公司两三周后，（申诉人）再回到公司时由保安要求他离开。

如果维持原裁决,就只能按裁决书列明的方式执行,是不可以自行变更的。

可以要求但不一定会支持。

似乎没有讲清楚。

就是说 如果公司败诉，也只会维持原来仲裁的补偿结果。不会按《违反解除劳动合同规定》 ，员工方可申请要求另外50%的赔偿吗。谢谢。