今天咨询了本地劳动仲裁和律师，想再问几个问题！

去年的毕业生，只签了大学生就业协议。 一般应届毕业生在签署三方协议的时候，都要有至少五年的服务期规定。当地人事局在为大学生落户的时候，都是这么规定的。 如果你的协议里没有这些规定，你可以据理力争。

1。劳动仲裁说，可以提出仲裁，但是单位有可能让交培训费，说是法律规定一般以5年期限，每年递减20%。现在没干满一年！是真要交这笔培训费。 不是培训一次，就等于要给公司干5年，而是合同没有到达双方约定的终止日期，属于提前解约的违约金。 2。就业协议上没写要交3金，但是国家规定要缴纳社会保险。 除非用人单位有严重违法的情况，你因此辞职可以不交培训费。要考研究生不是法定的理由。

那你以单位未缴社会保险为由辞职吧，这样可能会对你有利一些；此外，单位有扣发工资的情形吗？

没有合同期随时可以提出解合，你怕什么啊。培训费也没在合同里约定，不用交的。

不能协商的话只能仲裁。

他这个是没有签劳动合同的那种，怎么会属于“而是合同没有到达双方约定的终止日期，属于提前解约的违约金。”

觉得一般发生劳动纠纷的都是一些初入社会的学生们社会的历练少怎么知道社会的复杂。我个人认为以你现在这样的理由来解除合同是有些免强的，能双方协商的最好是双方协商而定算了，你铁了心要走，他们留你一个人也没有什么用。因为我也曾遇到过这样的事情，而且我手上的证据更多。但也没有办法、