连续旷工三天被开除，能否有经济补偿

司法时间:2026-03-30 12:31:56 阅读：2274

1.劳动者连续旷工三天后被单位依据内部规章开除，能否有经济补偿？ 2.劳动者依据法律规定的可随时解除劳动合同的条件向单位书面提出离职，第二天没有上班，三天后单位以劳动者未按单位规定的离职程序离职为由，发布公告开除劳动者，劳动者能否有经济补偿？[em05]

唠叨的蓝天

2026-03-30 12:31:56

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1、矿工三天，即被单位开除，用人单位处理不当。 2、可以申请劳动仲裁，要求用人单位撤消开除决定，并可以要求单位支付经济补偿金。但因递交辞职在先，开除决定在后，双方有可能会发生扯皮。