深圳市的劳动法或广东省的劳动法是以这样的形式来规定赔偿的吗

我于去年在深圳发生工伤事故，后经评定为十级。公司给予的赔偿方法是我受伤当月工资的十一倍。并于当时签了协议书，协议书上有一条讲的是：先给予赔偿七个月的本人受伤当月工资，在离开公司的时候再给予赔偿五个月的受伤当月工资。 ..请问：深圳市的劳动法或广东省的劳动法是以这样的形式来规定赔偿的吗？如果，按这样赔，那要是受伤当月工资是市里规定的最低工资那岂不是少之又少？如果受伤当月工资很高，那又如何算呢？ 现在我已经同公司签了协议，如果协议没有按照劳动法规定的赔偿，我是否还可以向公司提出要求重新计算赔偿损失呢？ 现在公司已经在三月份的时候从深圳搬来了四会市（属于肇庆市），而这里公司的名字又不是原来的那个（法人代表还是同一个人）。在深圳那边只是暂时留下一个办事处，如果我现在不走，过几年深圳那边办事处不办了，深圳原来的那家公司没有了，那我的协议是否还会有效，如果没效了我应该怎么办呢？ 打扰大家了， 谢谢！