员工在与公司签定合同后，怎样辞职不算违约

我是一名出租车司机 今年1月进某家出租车公司，签定一份租赁合同 期限为4年，需交付风险保证金1万元，我按照公司的规定缴纳了所有费用，未有拖欠。但在2005年4月10日左右，我先以口头的方式咨询公司人事部关于提前辞职的事宜。 被告之需交一份书面辞职报告，1个月后审批。（其他未提） 之后第2天本人就将该书面辞职报告递交给公司，之后 照常营运至4月19日左右，公司告之，我的辞职已经办好，替代我的司机已经找好，让我与其做交接车辆的手续。我在收到通知后的第2天去公司按照正常程序完成交接，未有任何损害公司利益的事情发生的情况下，正常程序交接完毕的。然后被告之过1个星期之后去结算有关费用。 但在我去公司结算费用的时候，人事部门告之，你提前解除合同，行为已经构成违约，之前缴纳的1万元风险保证金将作为违约金抵冲。但如果本人以书面形式向公司高层打个报告，说明实际困难，公司会根据情况做出适当的经济补偿。（这算什么？一种怜悯？） 我想问的是： 1：我是按照劳动法，以正常程序提前以书面形式提出的辞职。为什么还要说我违约？（难道员工签了几年合同就必须要做满几年？不能辞职的？） 2：我仔细看了那份租赁合同，对于我以何种形式和方式解除合同，含糊其词，只写明如果我解除合同就是违约。有这样的说法吗？作为乙方就没有选择是否继续工作的权利的吗？ 3：合同上写，乙方提前解除合同，即视为违约，将付给甲方违约金1万元（或以风险保证金抵冲）。这样可以吗？ 4：如果我按正常程序提出辞职，并由公司告之辞职已被批准，并已找到替代我工作的人员，我这样还是违约吗？我的风险保证金还能拿回来吗？